發布時間：
2019-04-29 10:39
山西焦煤三年行動綱要指出，創新驅動就是落實“雙百行動”改革方案，發揮國有資本投資公司功能，優化集團管控模式，完善市場化經營機制，加快制度創新、管理創新、技術創新、服務創新，轉換發展動力，激發企業活力。（李雅莊煤礦 董亞平）
借助“大討論”的東風，推進數字化、智能化礦山建設，對標國內一流智能化工作面，全力以赴推進李雅莊煤礦智能化工作面建設，在改革中擔當，在創新中作為，為圓滿實現全年各項目標任務、全力推進集團公司“窗口單位”建設而不懈奮斗，以更加優異的工作業績迎接新中國成立 70 周年！ （李雅莊煤礦 李海龍）
甘于平庸、得過且過是人生發展的大敵，結合“六個破除”積極摒棄自身存在的問題，自覺對標先進，對照礦黨委要求，對標先進理念和經驗，切實把工作和發展的標桿立起來，最終在我礦形成你追我趕、爭先進位的濃厚氛圍。 （李雅莊煤礦 王宏翔）
以先進典型為榜樣，對標一流，制定目標，比學趕超，切實增強開展“改革創新、奮發有為”大討論的主動性和自覺性，為推動我礦改革開放再出發做出更大貢獻。（李雅莊煤礦 祁錄陽）
"改革創新、奮發有為“首先要破除陳舊思想，用身邊事感化身邊人，講述親身經歷分析違章和對現場風險辯識不清造成的危害，切實扭轉安全生產觀念，讓從安全角度考慮生產觀念深入職工內心，加強理論知識的學習，加以實踐的檢驗，讓職工學標準、懂標準、用標準，學以致用更好的履職盡責，為建設集團公司窗口單位建設奠定堅實的安全基礎！
（李雅莊煤礦 張小明）
開展“改革開放、奮發有為”大討論活動，以此活動為契機，重點突出，深切感受到了李雅莊礦的改革意識和創新理念，形成了改革創新、奮發有為的濃厚氛圍，推動李礦各項工作更好更快發展，為推進李礦窗口單位建設提供堅強的保障。（李雅莊礦紀委 吳儀）
要把問題導向貫徹大討論始終，著力點要放在解決問題上，做到發現問題要準、解決問題要實。我們要高標準對標行業標桿、先進典型，在查擺問題上下功夫，深入查擺差距，推動改革創新，實現工作提升。 （李雅莊煤礦 左娟）
要緊緊圍繞全年目標任務,結合各自實際,針對工作中存在的問題與不足,破除僵化保守、破除因循守舊、破除封閉狹隘、破除資源依賴、破除隨遇而安、破除慵懶散漫,著力解決改革意識不強、動力不足、創新不夠等問題,下決心打破那些不合時宜的慣性思維與做法,真正把高的標準、嚴的要求樹起來、立起來,把改革創新的理念和方法貫徹到各項工作中。
（李雅莊礦宣傳部）
創新要有激情，就要有熱情，就要保持干事創業、開拓進取的精氣神。在今后的工作中，既要沉穩、嚴謹，又要有激情，在完成基本工作的同時，對于屬于自覺性、創造性的工作，必須發揮積極主動性去做好。（李雅莊礦 閆瓊玉）
新時代是奮斗者的時代，是擔當者的時代，大討論就是激活新時代干部擔當作為的奮斗基因。作為基層黨員，我們要用“五個倍加珍惜”的感恩情懷，做到“五個不斷增強”的能力提升。在自己的崗位上，負起責任，提起擔子，打破舊觀念，扔掉舊思想，兢兢業業，擔當有為。
（李雅莊礦宣傳部 ）
通過這次大討論活動，作為一名黨員，一定要解放思想、敢于擔當、奮發有為，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在自己的崗位上做出應有的貢獻，為我們霍州煤電高質量發展增磚添瓦。（李雅莊礦 王婷）
“改革創新、奮發有為”大討論活動，為我們部署了任務，明確了目標。雖然辦公室工作相對繁瑣，但是我們要克服人少工作量大的實際困難，強化責任意識，加快工作節奏，提高工作效率，在李雅莊礦全面開啟“霍煤窗口”建設新征程之際，對標一流，改革創新、奮發有為，為集團公司全面打造高質量發展的5000萬噸級現代化百年霍煤貢獻李礦力量，彰顯李礦風采。（李雅莊礦 ）
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