發布時間：
2020-01-10 16:01
近日，集團公司晉北煤業實施了安全功勛獎勵機制，以達到防范安全風險、消除安全隱患、杜絕各類事故的目的。
該公司把現場安全管控作為安全管理的重要內容，通過每月三個序列的安全功勛評選，把安全生產管理范圍從業務管理人員拓展到了隊組職工，形成人人為安全、抓安全的良好氛圍。基層職工序列，隊組職工月度無嚴重“三違”、無事故責任，并能夠排查、舉報威脅安全生產的重大隱患、各類型嚴重“三違”的，每舉報一次獎勵500元。業務科室序列，科室管理人員下井、下現場時，對照公司“一嚴兩重”問責考核機制要求，通過抓嚴重“三違”，糾正現場基層區隊人員管理、操作行為；通過辨識、評估礦井和系統的安全風險，超前防范化解安全風險；通過排查礦井安全隱患，及時整改消除隱患問題。對完成“一嚴兩重”問責考核工作內容的，超出一條獎勵500元。基層隊干序列，隊干管轄的隊組月度實現安全管理績效良好，無等級事故，無紅、黃牌等重大隱患，無特別嚴重“三違”，隊干抓“三違”、查隱患完成規定要求，杜絕等級事故和“一嚴兩重”問題，給予隊長、書記、聯點科長不同程度獎勵。
“安全功勛”獎勵機制作為晉北煤業開展“一嚴兩重”問責機制的配套機制，對于強化現場安全管控，引導廣大干部職工積極參與企業安全生產，推動安全管理持續向好發展具有重要意義。
（張樹建）
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