發布時間：
2019-12-06 15:00
今年以來，集團公司辛置礦以黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實山西焦煤“1126”發展戰略，大力實施“民生改善、環境整治”工程，以集團公司質量標準化創建為契機，以礦區文明創建活動為載體，加大硬件投入，強化軟件升級，礦區環境不斷優化，廣大職工家屬的獲得感、歸屬感和幸福感不斷增強。
環境文明創建——打造美麗名片
年年有新綠、月月有新景，這是現在辛置礦礦區環境整治的具體體現。“美化、綠化、凈化、亮化、硬化”是該礦年初確定的文明創建活動整治項目，該礦分階段、分區域、分步驟開展整治活動，成立了文明創建督導組，制定下發了環境整治方案，公共區域、辦公室、會議室環境衛生考核標準及檢查評分標準，定期對礦區環境整治情況進行“地毯式”的督導檢查，及時指導幫助解決整治工作當中存在的問題，保證整治的效果。
為不斷鞏固和提升整治的效果，該礦以培育和踐行社會主義核心價值觀為主要內容，以“爭做文明辛礦人”活動為載體，在全礦廣泛開展職工文明行為教育，通過大量調研梳理礦區生活中常見的不文明行為，制作了《爭做文明辛礦人》公益廣告，在各類媒體進行廣泛宣傳，潛移默化地規范職工文明行為。該礦先后組織開展了義務植樹、辦實事、做好事、微環境治理等專項活動。經過整治，該礦年初工作問題清單已由100多項減為10余項，礦區環境衛生得到了極大改善。如今的辛置礦礦區環境優美，服務人員井然有序，打造出一張美麗文明礦區新名片。
兩堂一舍創建——職工“第二家園”
政之所興在順民心，職工有什么困難和需求，需要深入基層調研、走訪才能知道的。
辛置礦始終以職工群眾利益為先，致力于為職工辦好事、辦實事，通過深入基層調研，開展職工滿意度問卷調查，確立了以“兩堂一舍”標準化創建為課題的專題攻堅項目。該礦通過建立健全管理制度、狠抓日常管理、加大資金投入、對標提檔升級，使“兩堂一舍”成為職工溫馨的“第二家園”。
職工食堂把標準化建設內容貫穿到日常各項工作之中，推動整體工作再上新臺階。該礦投資40余萬元，進行了天然氣改造，并將班中餐質量提檔升級。該礦以“職工滿不滿意”為突破口，進行主副食搭配、營養均衡、同時保持價格不變。為了讓職工吃得飽，吃得好，該礦制定了重點管控食材清單，加強食品加工環節管理，嚴格執行食品準入制度，切實為職工提供安全的就餐服務。
該礦致力于為一線職工提供舒適的洗浴環境，投資337.7萬元改造完成空氣源熱泵熱水機組，通過提取礦井排水中所蘊含的低溫熱量結合空氣源熱泵加熱，達到節能減排的目的。
該礦開展了“節約用水、先淋后浴”活動，節約水資源的同時引導職工規范文明行為。
該礦后勤服務人員積極進行創新、小改小革活動，既為企業創造了實際效益，又贏得了職工的一致好評。該礦澡堂職工李鵬鵬利用廢舊物資改造了污水過濾系統、拖布等設施，節支降耗3萬余元，為職工加工設計“脫靴器”，減少了職工彎腰次數，受到廣大一線職工的好評。
職工公寓方面，該礦投資30余萬元，為職工公寓安裝網絡電視和無線WiFi，讓職工在閑暇之余享受到現代化高速網絡服務。全礦各個公寓實施準軍事化管理，招待所對標五星管理，打造星級服務，對外接待、會務服務成為霍州煤電亮點；組織服務人員開展崗位練兵、崗位競賽，不斷提高技能和服務水平。2號公寓樓樓長溫秀英和她的團隊，以準軍事化管理和優質的服務，為廣大職工傾力打造了溫馨家園，被職工們稱為“暖心大姐”，她本人被評為礦2018年度“文明辛礦人”，2號公寓也成為霍州煤電后勤服務的標桿，干凈、整潔、舒適、溫馨是職工最真實的評價。
安全民生創建——提升幸福指數
安全就是最大的民生。辛置礦地面安全管理是廣大職工最關心和關注的難題。
今年以來，辛置礦大力開展安全隱患排查整治工作，落實“三個專項行動”要求，以分管領導抽查、礦周檢、地面小分隊檢查、單位自查等形式開展安全檢查，形成周周檢查全覆蓋、日日巡查不斷線的地面安全模式；加強重大節日、雨季、冬季等特殊時期的安全管理，發現隱患問題及時處理，確保礦區安全穩定。圍繞打造宜居宜業生活環境，大力推進民生工程。天然氣入戶工程已完成總工程量的99.8%，三食堂小區已開通送氣，免費配送灶具工作已經開始，其他各小區預計年底開通送氣。“三供一業”供電、供暖改造工作有序推進中，“冬季三供”超前謀劃，方案、措施保障到位，匯元小區分售房工作按照計劃積極推進中，免費健康體檢工作順利完成，職工的幸福感、安全感、獲得感進一步提升。
新時代生態文明建設就是要堅持人與自然和諧共生，新時代企業環境文明建設，就是要以人為本，讓人人共享美麗礦區。
辛置礦以“風景這邊獨好”的傲人姿態，以初心不改的使命擔當，持續關注職工宜居宜業，讓職工群眾有更多、更直接、更實在的獲得感，讓礦區天更藍、山更綠、環境更優美，廣大職工更幸福。
（李偉）
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