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初心如炬指引前行 ——集團公司三交河礦主題教育紀實

發布時間：

2019-11-28 09:57

集團公司三交河礦牢牢把握守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，規定動作不打折，自選動作求特色，引導黨員干部以理論淬煉初心、以行動體現擔當，不斷提升黨員運用主題教育創新理論指導實踐的能力，著力增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

特色調研尋找真問題

　　為不斷推動主題教育向基層延伸、向縱深發展，三交河礦堅持上下聯動，全體黨員一起聽民聲，采取公開與“四不三深入”相結合的方式，扎實開展調查研究，力爭聽到最真實的聲音。經過對11個課題的調研，該礦查擺出黨的建設、改革發展、民生保障、安全管理、經營管控等方面存在的19項突出問題。為了解決問題，該礦組織生產、安全、政工、后勤、經營、選煤廠等20多個部門的相關負責人召開座談會，分析產生問題的根源和癥結所在，提出了31條建議與措施，并采取表格化、清單式管理，逐一對賬銷號，確保職工關注的熱點難點事事有人管、件件能落地。

整改落實務求出實效

　　為確保主題教育活動往深里走、往實里走、往心里走，三交河礦以切實增強職工獲得感、幸福感、安全感為目標，廣開言路，暢通渠道，通過請進來、走出去、上級點、自己查等方式查找基層職工實際工作生活中的各類難題，重點關注日常工作中不善表達的職工，抓早、抓小、抓思想動態變化。三交河礦推出了職工辦事最多跑一次的改革、區隊—科室業務互評、職工班中餐創新管理、為下井職工發放熱水壺和背包、開展金秋助學等活動。
　　職工反映綜采工作面工作強度大，生產系統黨員帶頭將自移式超前液壓支架提早安裝完成；職工澡堂天花板年久失修，后勤系統迅速組織回材料，號召黨員和志愿者齊動手；為了保證冬季綠色供暖，機電系統積極開展清潔取暖供熱改造調研……他們還結合工作實際和自身特點，采取一對一談心談話、召開座談會、發放征求意見表等行之有效的工作方式，征求職工群眾意見建議70條，梳理形成意見建議清單23條，制定了整改方案，明確了整改措施。

關注點滴防止一刀切

　　現年54歲的開拓一隊職工李根柱這幾天喜笑顏開，逢人便講：“不要看我們書記年紀小，做思想工作是一絕，幾句話就把家里的矛盾都解決了。”李根柱家在河南安陽農村，兒子遠在深圳打工，家中婆媳關系緊張，他很是苦惱。新上任的書記李炯辰了解到這一情況后，驅車載著李根柱回了趟安陽老家，連著兩天給家里人做思想工作，解決了李根柱的后顧之憂。
　　通過向問題叫板，實現讓群眾叫好。三交河礦充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，對支部書記提出明確要求：查擺問題可以職工提、可以自己找、可以上級點，但調研一定要深入一線，解決方式堅決杜絕一刀切。一定要把思想幫扶工作沉在班前會議室里、沉入井下一線、沉進職工宿舍、沉到職工心里。
　　如今，堅持邊學邊查、邊查邊改，直面問題不回避，迎難而上勇攻堅，將問題消滅在萌芽狀態，推動調研成果轉化深入人心，已成為三交河礦廣大基層黨員開展主題教育向縱深推進的共識。在第二批主題教育開展之際，三交河礦將堅持理論武裝不放松，結合實際刀刃向內找問題；堅持整改落實不動搖，動真碰硬逐項落實抓整改；堅持從嚴治黨不懈怠，務求實效嚴督實導促落實，讓職工群眾感受到關愛和溫暖。

（郭斌）

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