發布時間：
2019-10-23 17:20
連日來，集團公司龐龐塔礦緊盯與職工群眾密切相關的實際問題，開展“微腐敗”專項治理，加大對侵吞挪用、克扣截留、以權謀私等發生在職工群眾身邊的腐敗問題的查處力度，不斷提高職工群眾的獲得感。
該礦將侵占職工利益的問題作為整治重點，加大對工資獎金分配情況的督查力度，由紀委、勞資、工會組成聯合督查小組，重點對工資夾帶克扣、虛報冒領、截留挪用等進行全覆蓋督查，堅決杜絕工資分配搞“一言堂”現象，查處了運輸隊零星工程獎勵分配不合理等問題，并運用監督執紀“四種形態”對隊長書記進行了誡勉談話，責令其進行重新分配。同時，該礦進一步規范工資分配流程，聯點科室定期參加基層單位組織的工資獎金分配會，對發現的問題及時進行指導并督促整改；開展了個人“自查自診”、黨支部“初查初診”，嚴格執行工資獎金“三上墻”“四公開”，堅持不懈整治微腐敗問題。
該礦鼓勵職工群眾說實話、講真話，根據職工提供的問題線索，查出區隊班組長聘任、獨生子女津補貼享受、職工礦燈押金返還三個方面問題。該礦及時將這些問題確立為行政監察項目，由紀委牽頭，相關科室參與，職工群眾監督，集中力量實行分類督查，形成了上下齊動、左右互動、多方聯動的督查格局。在班組長聘任方面，該礦全面摸排了班組長選聘期間存在的問題，對不符合規定的選聘流程進行了修改完善，并建立了班組長選拔聘任長效機制；在獨生子女津補貼享受方面，該礦以黨支部為單位，在全礦范圍內進行了摸排，最終確定了76名享受獨生子女津補貼人員；在職工礦燈押金返還方面，該礦下達了行政監察建議書，共返還職工押金16萬元。
此外，該礦還通過廉潔教育、集體談話、廉潔測評、“三公經費”督察督辦、暢通舉報渠道等多種形式提高干部廉潔意識，每周不定時開展干部作風督查行動，并對年初簽訂廉潔從業承諾書的人員進行了回訪。
（侯壯壯）
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